De regenboogvlag hing afgelopen juni niet bij het stadhuis tijdens Pride Month. Dat blijkt uit de beantwoording van schriftelijke vragen die GroenLinksaf hierover stelde aan het college van burgemeester en wethouders. Volgens het college is daarvoor bewust gekozen, omdat inclusie en acceptatie volgens de gemeente het hele jaar door centraal staan en niet alleen in een specifieke maand.

GroenLinksaf wilde weten waarom de regenboogvlag tijdens Pride Month niet werd gehesen en of dat bij andere gemeentelijke gebouwen wel gebeurde. Het college laat weten dat de vlag in juni, conform het geldende vlagprotocol, niet is uitgehangen.

Volgens het gemeentebestuur staat Waalwijk voor een samenleving waarin iedereen zichzelf moet kunnen zijn. "Dat is voor ons een onderwerp dat wij niet beperken tot een dag of een maand, maar een uitgangspunt voor het hele jaar. Dit is ons dagelijks handelen", schrijft het college.

Vaste momenten

De gemeente hanteert een protocol waarin is vastgelegd op welke momenten de regenboogvlag wel wordt gehesen. Dat gebeurt jaarlijks tijdens IDAHOBIT in mei, Coming-outdag in september en Paarse Vrijdag in december.

Volgens het college zijn deze drie momenten opgenomen in het officiële vlagprotocol van de gemeente.

Regenbooggemeente

GroenLinksaf vroeg daarnaast hoe Waalwijk invulling geeft aan de status van Regenbooggemeente en wat inwoners, en in het bijzonder de LHBTIQ+-gemeenschap, daarvan merken.

Het college antwoordt dat de gemeente zich inzet voor veiligheid en acceptatie, zodat iedereen zich welkom en veilig voelt. Dat gebeurt onder meer in gesprekken met inwoners, bij de ontwikkeling van beleid en in samenwerking met maatschappelijke organisaties. Daarbij werkt de gemeente samen met onder andere COC Tilburg-Breda, Stichting Brabant Maatjes, RADAR, ContourDeTwern en verschillende scholen.

Met de beantwoording maakt het college duidelijk dat de regenboogvlag tijdens Pride Month niet wordt gehesen, maar dat de gemeente ervoor kiest om op andere vaste momenten aandacht te besteden aan inclusie en diversiteit.